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前陣子又看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
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其實台灣的廠商真的是很有競爭力只是沒有好好包裝而已
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51Talk HRVP王嵋出席GET大會 暢談企業人才觀
核心提示：近日，在GET2017大會育聘英才招聘活動第2場，51Talk HRVP王嵋發表瞭以“在線教育行業的思考與人才實踐”為主題的演講。目前，在線教育市場規模蓬勃發展，我國在線英語教育占整體英語教育的比重呈逐年增長態勢，預計到2020年將達到36%。王嵋分析道，隨著互聯網的普及，和電子商務的發展，在線英語1對1的教學模式已經被中國主流的大中型城市的人群所接納，中國一線和二線城市的成人及父母已成為使用在線英語學習的主流人群，而中國在線教育也將迎來一股新的浪潮。
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近日，在GET2017大會育聘英才招聘活動第2場，51Talk HRVP王嵋發表瞭以“在線教育行業的思考與人才實踐”為主題的演講。目前，在線教育市場規模蓬勃發展，我國在線英語教育占整體英語教育的比重呈逐年增長態勢，預計到2020年將達到36%。王嵋分析道，隨著互聯網的普及，和電子商務的發展，在線英語1對1的教學模式已經被中國主流的大中型城市的人群所接納，中國一線和二線城市的成人及父母已成為使用在線英語學習的主流人群，而中國在線教育也將迎來一股新的浪潮。
通過對在線教育行業現狀分析和前景預測，王嵋引出瞭51Talk在線教育2.0時代的人才觀，即致力於尋找和打造創意精英級“51Talk事業合夥人”。現場，王嵋就具有行業競爭力的創業型的領導者所應具備的素質和大傢做瞭分享，細致介紹瞭51Talk為打造創意精英人才所提供的全面的培訓體系、團隊文化環境和內部組織機制的建設情況，並為現場熱情的觀眾進行瞭答疑
51Talk人力資源副總裁（HRVP） 王嵋
在線教育行業新浪潮的不斷翻湧下，如何快速適應時代的變化，成為瞭每傢企業必須面對的課題。21世紀競爭的關鍵是人才的競爭，隻有有瞭人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。王嵋在演講的第二部分分享瞭51Talk的人才戰略
“51Talk希望打造創意精英級“51Talk事業合夥人”。創意精英式的人才將在未來更具有競爭力，企業將更加關註人才的軟性技能，而具備樂觀精神，韌性及自省能力是人才是可以在企業快速發展的核心因素。”
作為51Talk渴求的創意精英式的人才應該具備哪些特質？“首先，51Talk希望他擁有強烈好奇心，因為好奇心會讓這個人具備強烈的求知欲，保有不斷學習的態度，不斷挖掘自己的潛力；其次，51Talk一直渴望能夠獨立思考的人才，具有充分的主觀能動性，能通過獨立思考來做出判斷；此外，具有自省能力，可以通過自省率先看清自己身上的問題，也才能發現更多的提高自己的方法；最後，是個單純的人，不唯上，踏實做事，踏實做人。具備這四條軟性素質，並且擁有專業的領導力，這五點是51Talk在選擇一名合格候選人時的判斷標準。”王嵋談到：“打造一個支持人才快速發展的成長通道，是企業保持人才競爭力的核心。
51Talk通過為人才實現開放的內部人才流動機制，建立人才發展機制，建設扁平化靈活機動的組織，打造瞭一個“創意精英”的人才平臺，希望提供每一位創意精英擁有更多的授權、賦能，並在“軍功文化”下與公司分享榮譽和收獲，由此成為“51Talk事業合夥人”。
除瞭“創意精英”人才平臺的打造，王嵋和現場觀眾們分享瞭51Talk正在著力培養符合51Talk創業基因的、主動擁抱變化的年輕人。“51Talk會為創意精英人才提供廣闊的發展舞臺，這個項目叫做精英管培，我們願為這些創意精英提供輪崗和培訓的機會，通過半年的培養觀察期，從這個項目出來的人都能夠成為可以承擔業務挑戰的高素質管理人才。”
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